INFOTEP y Grupo SID suscriben convenio para impulsar inclusión social de personas en situación de discapacidad

 

Nota recibida De: Prensa INFOTEP <prensainfotep@infotep.gob.do>

Rafael Santos Badía destacó esfuerzos para impulsar la inclusión laboral en el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad

 EN SANTO DOMINGO, RD., Jueves 05 Dic., 2024: - El Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP), suscribió un convenio con el Grupo SID con el objetivo de impulsar la inclusión social de las personas en situación de discapacidad en el sector productivo nacional, enfocado en la industria 4.0.

Al conmemorarse el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, el director general del INFOTEP, Rafael Santos Badía, expresó que el acuerdo suscrito tiene una relevante connotación social para que nadie se quede atrás, al aunar esfuerzos para impulsar la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad a través de la implementación del Programa Dual en Contabilidad.

“El INFOTEP suscribe hoy un acuerdo con uno de los conglomerados industriales más importantes del país: el Grupo SID, que todos conocemos por sus acciones de responsabilidad y sensibilidad social”, destacó Santos Badía, al hablar en el auditorio de la sede del Grupo SID.

Mientras que la presidenta ejecutiva del Grupo SID, Ligia Bonetti, manifestó que buscan crear un mundo más accesible, evitando cualquier tipo de discriminación en el ambiente laboral.

“Tenemos la responsabilidad de crear espacios donde todas las personas se sientan valoradas, respetadas y empoderadas para alcanzar su máximo potencial, independientemente de su origen, género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión o cualquier otra característica personal”, resaltó Bonetti, diciendo que continuarán forjando una cultura organizacional distintiva basada en el respeto y los principios éticos.

Sobre la alianza

La alianza formativa suscrita será a nivel nacional, la cual comprenderá: el desarrollo y actualización de programas formativos y de capacitación en las áreas de interés del GRUPO SID, locales para las acciones formativas, materiales e insumos cuando sean necesarios en actividades de capacitación convenidas, así como transporte a los participantes seleccionados.

Además, el INFOTEP proporcionará la asistencia de especialistas e informaciones requeridas para la detección de sus necesidades y realizará gestiones con los centros o asesores para el caso de los participantes con discapacidad auditiva, a los fines de contar con su orientación y apoyo.

Grupo SID

Comprende una muy amplia estructura de industrias y empresas, filiales, alimentarias, deportes, con más de dos mil (2000) productos en su portafolio y presencia en 17 países; más de seis mil (6,000) colaboradores directos y sobre diez mil (10,000), indirectos y vinculantes.

Convenio y Programa de Pasantía dual de Técnico en Contabilidad

El Convenio, con vigencia de dos (2), años renovable, también contempla desarrollar un programa de capacitación destinado a los colaboradores del GRUPO SID, con la finalidad de potenciar sus destrezas y competencias técnicas, enfocadas en la industria 4.0 y otras de su interés.

Para su ejecución se establecerá conjuntamente un plan de trabajo y un presupuesto anual, en función de la disponibilidad de recursos de cada institución.

El Programa de Pasantía Dual de Técnico en Contabilidad está dirigido a personas en situación de discapacidad, el cual tendrá 10 participantes en condiciones especiales motoras y auditivas.

Responsabilidades de las instituciones convenidas

Dentro de las responsabilidades suscritas, el INFOTEP se comprometió a elaborar el diseño curricular para asegurar el programa de técnico en contabilidad, formalizar la vinculación con la empresa, organizar y ejecutar las actividades formativas, monitorear el progreso de los participantes y evaluar la efectividad y otorgar los certificados correspondientes a los participantes que completen la capacitación.

De su lado el Grupo SID ofrecerá espacios de trabajo adecuados y accesibles a las personas en situación de discapacidad, asignará monitores para brindar orientación y apoyo, diseñará programas de capacitación complementaria, priorizará la contratación de los aprendices que hayan demostrado un desempeño sobresaliente durante sus prácticas profesionales y fomentará una cultura de inclusión en las empresas del grupo.